Начальник отдела кадров:

Курсы обучения, зарплаты и требования в Киеве

Выбирая курсы Инспектор по кадрам, Начальник отдела кадров, Кадровое деловодство, обращайте внимание на опыт преподавателей в данной сфере.

Имеется ввиду опыт практической деятельности в кадровой сфере, опыт прохождения проверок контролирующих органов.

Немаловажен опыт самостоятельной работы и работы исполнителем  "под присмотром".  Один вопрос - "тянуть" всю кадровую работу самостоятельно, а другой - просто занимать должность и получать зарплату одновременно з записью в трудовой книжке.

Человек, который просто находился рядом с кадровиком или прочитал несколько книг по кадровому деловодству, конечно может читать лекции. Другой вопрос, как и с каким результатом.

Второй момент, на который желательно обратить внимание - это программа.

Поэтому выбирайте курсы осознанно и "с умом". И тогда у вас будет шанс устроиться на высокооплачиваемую работу       (от 12 тыс. грн.) и иметь имидж Профессионала!

Данные по требованиям к кадровику и исследования рынка зарплат размещены ниже.

Как сообщает информационный ресурс biz.liga.net http://biz.liga.net/news/E1104309.html,

В Киеве начальник отдела кадров зарабатывает до 12 тыс. грн. в месяц. В среднем, зарплата этих специалистов в Киеве составляет около 6 тыс. грн., а молодые специалисты могут рассчитывать на оклад от 4 тыс. грн. Зарплаты и требования к кандидатам на эту должность исследовал портал SuperJob.ua.

Уровень оплаты труда данных специалистов определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности и уровнем развития профессиональных навыков.

В обязанности начальника отдела кадров, как правило, входит:

·              ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, отпуска, командировки, больничные листы, оформление полисов ОМС и т. д.);

·              оптимизация кадрового администрирования;

·              оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек,

·              учет рабочего времени;

·              составление трудовых договоров, регламентирующих документов;

·              формирование и оптимизация фонда оплаты труда;

·              участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства;

·              контроль исполнения трудового законодательства;

·              взаимодействие с контролирующими органами, фондами (ОМС, пенсионный фонд);

·              консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам;

·              аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела.

В зависимости от предъявляемых требований, в этой сфере можно выделить четыре зарплатных диапазона: от 4 до 4,5 тыс. грн., от 4,5 до 5 тыс. грн., от 5 до 8 тыс. грн., от 8 до 12 тыс. грн. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих:

Зарплаты и требования к соискателям на должность «Начальник отдела кадров»

Исследование показывает, что среди киевских начальников отдела кадров больше женщин — 72%.

Начальники отдела кадров до 29 лет составляют 24% от общего числа соискателей на эту должность в Киеве, от 30 до 39 лет — 36%, от 40 до 50 лет — 32%, старше 51 года — 8%.

Высшее образование имеют 96% киевских начальников отдела кадров, 4% — неполное высшее.

Английским языком на базовом уровне владеют 60% столичных начальников отдела кадров, на уровне достаточном для чтения технической документации — 4%, а на разговорном и свободном уровнях — 8%.

40% киевских начальников отдела кадров имеют водительские права категории «В», 16% — права категории «С».

Исследование проведено в городе Киеве, в мае 2011 года, по информации о предложениях работодателей и ожиданиях претендентов на позицию «Начальник отдела кадров», размещенную на портале SuperJob.ua.