Шамаш, Кировоградский центр детекции лжи

1. Скрининговые (отборочные) проверки персонала при приеме на работу.

Позволяет выяснить достоверность предоставляемой информации:

- истинность документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.);

- скрываемые причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и др.);

- совершенные проступки на прежнем месте работы (воровство, хищение, включая информационное получение взяток, откатов, использование служебного положения и времени в личных целях и т.д.);

- наличие алкогольной и наркотической зависимости;

- скрываемые уголовные и административные правонарушения;

- скрываемые проблемы со здоровьем;

- другую скрываемую информацию по желанию заказчика.

2. Плановые периодические проверки работающего персонала.

Позволяет выяснить:

- совершение краж, хищений;

- разглашение конфиденциальной информации;

- работу на конкурентов;

- получение взяток, откатов;

- совершение сделок в корыстных целях;

- участие в сговоре с целью нанесения вреда компании;

- другую важную информацию по желанию заказчика.

3. Проведение служебных расследований.

Проводится при разбирательствах, расследованиях краж, хищений, утечке информации, других чрезвычайных происшествиях на предприятии.

4. Проверки частного характера.

Позволяет обеспечить безопасность частных лиц, разрешить проблемы частного характера:

- проверки при приеме на работу домашнего персонала (домработницы, няни, охранники, водители);

- проверки работающего домашнего персонала в случае ЧП (воровство, внезапное увольнение и др.);

- расследование краж личного имущества;

- выявление наркомании у близких, супружеских измен и др. проблем частного характера.